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Perfil del Egresado
Conocimientos:
Principios fundamentales de la gestión del talento humano, normatividad laboral vigente y esquemas de compensación y beneficios.
Estrategias de marca empleadora, comunicación visual, diseño narrativo y marketing digital aplicado al reclutamiento.
Evaluación psicométrica, entrevistas por competencias y elaboración de perfiles de puesto con enfoque analítico.
Fundamentos estadísticos, procesamiento de información y automatización de procesos para la toma de decisiones basadas en datos.
Tendencias en atracción de talento, diversidad, equidad e inclusión en contextos organizacionales.
Habilidades:
Evaluar perfiles de candidatos utilizando herramientas tecnológicas y metodologías por competencias.
Diseñar campañas de atracción de talento con enfoque visual, narrativo y estratégico.
Utilizar de manera profesional software de diseño, herramientas ofimáticas avanzadas, bases de datos y hojas de cálculo.
Comunicar y presentar portafolios profesionales, proyectos y propuestas de valor de forma clara, persuasiva y efectiva.
Abordar retos organizacionales con pensamiento crítico, capacidad creativa y trabajo colaborativo.
Diseñar, diagnosticar y generar la gestión de la trayectoria del talento humano dentro de una empresa, alineados con las políticas empresariales.
Aptitudes
Ejercer la profesión con integridad, responsabilidad ética y respeto por la confidencialidad de la información.
Demostrar sensibilidad social, empatía y compromiso activo con la diversidad y la inclusión.
Adoptar una postura de aprendizaje continuo, apertura al cambio y actualización permanente en entornos digitales.
Actuar con iniciativa, innovación y disposición para trabajar en equipos interdisciplinarios y multiculturales.
